La planification et l’optimisation sous contraintes des Ressources Humaines est un facteur clé de la performance des entreprises, tant sur le plan économique que social et commercial. Qu’il s’agisse de maîtriser des décisions stratégiques, ou de piloter les opérations, les choix de planification RH dépendent de critères et de décideurs multiples et antinomiques, ainsi que de contraintes sociales et légales parfois complexes et nombreuses. Les enjeux à élaborer des modèles d’optimisation donc sont variés : augmenter la qualité de service pour le client final, répondre aux attentes du personnel (équité et préférences en termes de planning), gagner en productivité…
L’expertise métier d’EURODECISION s’étend aux principaux domaines de l’organisation du personnel et de planification des ressources humaines :
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Organisation et planification des interventions des équipes mobiles
