Planificateur des ressources humaines, Nathan a sa technique bien à lui pour affecter ses collaborateurs à leurs tâches.
Mais a-t-il vraiment opté pour la meilleure solution ?
📅 Ses plannings respectent-ils bien toutes les contraintes liées à l’activité ?
🧑🏿🤝🧑🏼 Répondent-ils aux attentes du personnel ?
📈 La performance opérationnelle est-elle au rendez-vous ?
⚙️ Et si un outil basé sur les mathématiques décisionnelles et l’intelligence artificielle pouvait l’aider à résoudre le casse-tête auquel il est confronté ?
Vous aussi, vous êtes confronté(e) à des problématiques de planification complexes ? Apprenez-en un peu plus sur LP-ShiftPlanner !
Qu’est-ce que le logiciel de planification nominative LP-ShiftPlanner ?
Le logiciel de planification LP-ShiftPlanner permet de générer automatiquement le planning de votre personnel sur un horizon de quelques semaines à quelques mois. Il affecte des journées de travail (ayant chacune ses caractéristiques), à des employés (possédant leurs spécificités propres), en respectant des contraintes (compétences, réglementations sociales…) et en optimisant un objectif (combinaison pondérée de critères sociaux et économiques).
Comment fonctionne l’outil de planification LP-ShiftPlanner ?
Basé sur des algorithmes de mathématiques décisionnelles (optimisation combinatoire), LP-ShiftPlanner est un outil prescriptif qui propose le meilleur planning par rapport aux critères d’optimisation définis et aux contraintes métier et IT.
Quels types de résultats sont fournis par la solution LP-ShiftPlanner ?
LP ShiftPlanner fournit le planning optimisé de chaque employé sur la période étudiée (positionnement de journées de travail et de repos), une mise à jour des compteurs du personnel (temps de travail, satisfaction de l’équité…), ainsi qu’une synthèse des résultats obtenus pour analyser la qualité de la solution proposée sur un ensemble de critères.
LP-ShiftPlanner permet-il de tester différents scénarios de planification des ressources humaines ?
Oui, le logiciel LP-ShiftPlanner permet l’étude de scénarios de planification nominative, en faisant des hypothèses d’évolution de l’activité ou de la réglementation, et en regardant les impacts sur les ressources humaines (l’impact de nouvelles règles de planification ou de toute une modification dans l’organisation : introduction de plus de polyvalence, recours à de nouveaux contrats de travail…).
Quel est le savoir-faire d’EURODECISION en matière de planification des ressources humaines ?
Spécialisée dans les mathématiques décisionnelles (optimisation, intelligence artificielle, data science, recherche opérationnelle), EURODECISION a réalisé de nombreux projets en planification des ressources humaines. Notre équipe a ainsi acquis une expérience solide et une expertise métier couvrant toute la chaine de décision : optimisation des plannings (construction d’horaires, planning nominatif, roulements cycliques), dimensionnement des effectifs, planification budgétaire, organisation et planification des interventions… Ce savoir-faire a été capitalisé dans un ensemble de modules algorithmiques qui accompagnent les directions dans leurs prises de décision. L’outil LP-ShiftPlanner est l’un de ces outils.
