Plusieurs facteurs peuvent rendre complexe la construction de plannings du personnel :

  • une activité à planifier :
    • se présentant sous la forme d’horaires de travail variables et variés
    • se déroulant en partie la nuit et/ou le week-end
    • nécessitant des compétences distinctes
  • plusieurs dizaines d’employés à planifier simultanément,
  • des employés qui n’ont pas tous les mêmes compétences
  • des employés parfois polyvalents
  • des demandes ou des préférences individuelles à prendre en compte dans la planification
  • l’existence d’une modulation du temps de travail dans l’organisation
  • une forte demande d’équité au sein du personnel
  • de nombreuses contraintes de planification à prendre en compte dans la construction du planning et l’optimisation des journées de travail.

Quand plusieurs facteurs décrits ci-dessus sont réunis, le travail du planificateur s’avère particulièrement ardu si celui-ci n’est pas aidé par un moteur de construction de plannings tel que le logiciel de planing LP-ShiftPlanner développé par EURODECISION.

Les défis à relever

Le logiciel de planning LP-ShiftPlanner est un outil dédié à la construction automatique et optimisée de plannings individuels sous contraintes. Il prend en données d’entrée les caractéristiques du personnel, les journées de travail à planifier (qui peuvent être issues d’un outil tel que les composants LP-Shift ou LP-EasyDriver), les préférences et les contraintes individuelles, ainsi que les compteurs des employés. A partir de ces données, le logiciel de planning LP-ShiftPlanner construit un planning qui respecte toutes les contraintes et qui vise à être le meilleur possible sur une liste de critères définie par le planificateur. Il met à jour tous les compteurs et propose des indicateurs pour analyser la qualité du planning.

Pourquoi choisir notre composant ?

  • Construction du planning de plusieurs dizaines d’employés en quelques minutes
  • Une grande richesse dans les contraintes de planification du personnel disponibles en standard
  • Planning respectant l’ensemble des contraintes définies par l’utilisateur
  • Possibilité de tester la mise en place de nouvelles règles de planification
  • Le composant s’intègre dans des environnements variés, de la feuille Excel au progiciel de GTA ou à la commande de service.

Fonctionnalités principales

  • Prise en compte des préférences individuelles du personnel
  • Gestion de l’équité : nombre de week-ends de repos, travail de nuit, types d’activité effectués, préférences satisfaites,…
  • Prise en compte de la modulation du temps de travail
  • Gestion des compétences et de la polyvalence du personnel
  • Prise en compte des contraintes personnelles des employés
  • Mise à disposition d’indicateurs pour analyser la qualité du planning
  • Plus d’une dizaine de critères d’optimisation différents pour adapter le planning aux particularités de votre organisation
  • Des compteurs mis à jour pour assurer le suivi
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