L'organisation annuelle du temps de travail nécessite une vue de long/moyen terme sur :
- le dimensionnement et la répartition des effectifs par régime de travail ;
- les enjeux liés à l'annualisation du temps de travail, les possibilités de récupération d'heures supplémentaires ;
- l'arbitrage entre effectif inscrit et heures supplémentaires ;
- le positionnement des congés...

LP-AnnualPlanner permet d'optimiser la couverture d'une charge de travail annuelle quantifiée sur une maille temporelle du mois ou de la semaine.

La faible quantité d'informations à fournir en fait un outil simple d'utilisation, avec lequel il sera possible d'étudier rapidement un grand nombre d'hypothèses sur des thèmes à fort enjeu pour l'entreprise.

Les données d'entrée

- La charge de travail, entrée en heures de travail à couvrir par période, en heures normales et heures supplémentaires (1 ou 2 chiffres prévisionnels par période)
- Les contraintes sur le positionnement des congés
- Nombre maximum et minimum de congés à prendre par mois et par personne
- Les régimes de travail : chaque régime de travail est caractérisé par les données suivantes :
+ durée hebdomadaire statutaire
+ nombre de semaines de congés par an
+ nombre maximum d'heures supplémentaires par semaine
+ nombre maximum d'heures récupérables par semaine
+ taille minimum et maximum de l'effectif concerné
+ coût unitaire des heures normales et supplémentaires

Les résultats de LP-AnnualPlanner

On obtient en sortie une taille d'effectif optimale ainsi qu'une couverture de charge annuelle et le taux de productivité correspondant (rapport entre les heures à couvrir et les heures travaillées planifiées).